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最新職位
| 企業(yè)名稱(chēng)： | 某集團(tuán)公司 | ||
| 招騁部門(mén)： | 人力資源部 |
招騁職位： | 人力資源總監(jiān) |
| 招騁人數(shù)： | 1 人 | 工作地點(diǎn)： | 東莞 |
| 年薪： | 20-30W | ||
| 詳細(xì)內(nèi)容： |
1、制定公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、著力于打造適合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的企業(yè)文化。 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4、全盤(pán)統(tǒng)籌公司在選人、育人、用人、留人等方面的人力資源運(yùn)作，最大限度的開(kāi)發(fā)挖掘公司的人力資源，并加以合理利用。 5、研究設(shè)計(jì)組建符合公司經(jīng)營(yíng)管理的人力資源管理機(jī)制（包括規(guī)劃、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系、人才激勵(lì)等）。 6、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行。 7、主導(dǎo)制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定考核等方面管理模式，并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施。 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，比如員工滿意度提升、留失率管控、人力招聘等。 9、規(guī)劃人力資源管理成本，并通過(guò)有效管制降低公司的人力成本。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)。 |
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