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招聘外包

        面臨撲朔迷離的經(jīng)濟(jì)走勢和全球競爭格局,人力資源管理者面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到合適的人才,更重要的是如何在最短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo),獲取競爭優(yōu)勢。同時(shí)從人力資源管理工作能夠從日常操作性事務(wù)中解脫出來,將工作重點(diǎn)放在核心及戰(zhàn)略模塊中。招聘流程外包服務(wù)真好是幫助人力資源管理者實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的最佳方案,我們的招聘外包服務(wù)致力于幫助客戶優(yōu)化招聘流程、控制招聘成本,提升招聘績效,成為您獲取人才競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)伙伴。

服務(wù)內(nèi)容:

1)端對(duì)端招聘流程外包服務(wù):針對(duì)客戶需求提供定制的招聘解決方案;作為戰(zhàn)略合作伙伴,幫助客戶管理招聘計(jì)劃和需求;管理優(yōu)化客戶全部招聘流程,以保證招聘效果和效率;為客戶優(yōu)化人才招聘渠道,以實(shí)現(xiàn)長期人才戰(zhàn)略。

2)定制招聘服務(wù):針對(duì)客戶業(yè)務(wù)需求提供靈活招聘解決方案;管理客戶短期規(guī)模招聘項(xiàng)目實(shí)施,以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展;和客戶招聘團(tuán)隊(duì)密切合作,憑借科銳國際豐富的候選人數(shù)據(jù)庫及多渠道整合優(yōu)勢,完成批量招聘任務(wù);多種合作方式滿足客戶多樣化招聘需求。

優(yōu)勢分析:

1)提升招聘效率:憑借我們的招聘流程外包優(yōu)勢,專業(yè)渠道管理團(tuán)隊(duì)及顧問團(tuán)隊(duì)高效的執(zhí)行能力,能夠充分滿足客戶對(duì)人才精準(zhǔn)高效訪尋的需求。

2)降低招聘成本:通過改善招聘流程,充分利用最佳實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),用可變價(jià)格體系取代固定成本體系,通過長期合作,招聘流程外包服務(wù)可以平均降低30%的招聘成本。

3)降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn):通過整合各項(xiàng)資源,包括候選人數(shù)據(jù)庫、招聘渠道、訪尋方法、拓展區(qū)域招聘渠道等應(yīng)對(duì)不斷變化的市場需求,將運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

4)擺脫日常行政事務(wù):將非核心的日常行政事務(wù)交由我們來執(zhí)行與操作,以便客戶的人力資源團(tuán)隊(duì)專注于招聘策略的指定,例如年招聘計(jì)劃、成本計(jì)劃。

5)獲取最佳招聘系統(tǒng)與技術(shù):我們?yōu)榭蛻舳ㄖ葡到y(tǒng)來管理招聘流程,實(shí)時(shí)監(jiān)控招聘職位與招聘狀態(tài)。同時(shí),可定制的周報(bào)與月報(bào),將幫助HR以及業(yè)務(wù)部門來分析招聘流程中提高的部分與潛在的風(fēng)險(xiǎn)。


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